4.社会保険・行政手続・給与計算
社会保険・行政手続・給与計算 （社会保険労務士業務）
① 労働相談、就業規則、諸規定作成・届出
② 社会保険・労働保険・年金の業務代行
③ 助成金手続き、給与計算
④ 行政への諸手続き代行
☆ 労務セミナー
就業規則、退職金、高齢者活用など多くの企業が抱える労務問題について、
最新情報をまじえ、わかりやすく解説します。
労働問題はその原因のほとんどが、労働基準法違反です。
労働基準法には労働契約、賃金（残業代）・労働時間・解雇などに関する決まり事があります。
また、労働基準法が改正により解雇ルールもでき、さらに今後、労働契約法の施行によって、
労働者を保護する法律がどんどん強化されていきます。
賃金、残業代、退職金、解雇予告手当ての請求はもちろん、セクハラなど、会社で起きる労働問題に対処します。
労働基準法の解説
・労働基準法ダイジェスト解説（解雇などの重要部分）
・労働基準法口語逐条解説
・労働基準法個別解説
○労働契約について
○賃金について
○残業時間・残業代
○解雇と懲戒処分について
○解雇予告手当て
○退職・退職金について
○労働時間
○業務命令（出向転勤など）
○休暇休日/有給休暇
○産育児介護休暇
○適用除外
労働契約法の解説
労働契約法は労働基準法ではカバーしきれない、
会社と労働者間の契約について判例などを基に新たに施行された法律（平成１９年１１月２８日）です。
労働契約法成立に伴い、労働基準法第１８条２（解雇ルール）が削除され、
また、就業規則との関係として第９３条が新たに作られ、労働契約法に委ねられることになりました。
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