5.労働相談・労務相談
近年、従業員とのトラブルが頻発しています。
特に、賃金不払と解雇の問題が多く見られます。
労働問題として、賃金不払・解雇・セクハラ・パワハラ・就業規則の勝手な変更・労働者派遣法・パートアルバイト雇用等、多岐に亘ります。
労務管理の要諦は、これらの問題を如何にして未然に防止するかです。
労働問題が起こってからでは遅いのです。
その為にどうするか？
良好な労使関係を構築し、維持するための相談を受け付けております。
労働問題は労使双方にとって金銭的・時間的・肉体的・精神的な負担が伴います。
特に、精神的負担が重くのしかかります。
ひいては会社全体の職場環境や信頼関係にも悪影響を及ぼしかねません。
どうぞ早目のご相談をお待ち致します。
特定社会保険労務士２名が相談に応じます。
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