株式会社　松本経営事務所

業務案内

• 1.経営コンサルタント業務
• 2.人材育成業務
• 3.新人事・賃金制度・年俸制度の導入
• 4.社会保険・行政手続・給与計算
• 5.労働相談・労務相談
• 6.労務監査
• 7.建設業経営審査及びコンサルタント
• 8.個別労使紛争
• 9.トラック運送業向け労基法指導

お問い合わせ

　 （本社）
　 〒862-0968
　 熊本市南区馬渡1-5-7　
　 株式会社 松本経営事務所
　 TEL 096（379）7161
　 FAX 096（379）7063
　 E-mail:
　 kumamoto@matujimu.com

　（八代事務所）
　〒866-0876
　熊本県八代市田中西町14-2
　TEL　0965-33-4838
　FAX　0965-33-4888



　

(1)　退職勧奨・解雇問題

　　・合法と判断される退職勧奨とは

　　・勤務成績不良を理由に普通解雇できるか

　　・副業をしていたことを理由に懲戒解雇できるか

　　・事業部の廃止を理由に、その事業部の社員を解雇できるか

(2)　賃金引き下げ・残業代問題

　　・賃金を社員の同意なしに一方的に引き下げられるか

　　・職務変更を理由に賃金を引き下げられるか

　　・管理職に残業代を支払わないことが違法になるとき

　　・年俸制における残業代未支給は違法か

(3)　うつ病と安全配慮義務・休職問題

　　・職場に悪影響を与える私傷病の社員を出社拒否できるか

　　・うつ病社員への対応が、労働契約不履行になるとき

　　・うつ病社員が休職期間満了退職する場合にトラブルになるとき

　　・過労死・過労自殺が発生した場合の企業リスクと実務対応

(4)　パートタイマー・派遣社員問題

　　・解雇とみなされないための雇い止めの条件

　　・パートタイマー賃金の適法な決め方とは

　　・偽装請負とは何か

　　・派遣先企業の使用者責任とは

　　・派遣社員からのセクハラの訴えへの対応

(5)　転勤・出向・転籍問題

　　・人事異動（配置転換、転勤、出向）が人事権の乱用となるとき

　　・転籍が違法となるとき